Как рассчитать зарплату за месяц, в котором работник трудился в праздник в пределах нормы?
Здравствуйте!
Расчет зарплаты за месяц, в котором работник трудился в праздник в пределах нормы
В ИП Керимов Р.Д. фармацевт работала по сменному графику, ей установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц.
Месячный оклад фармацевта Алиевой составляет 11500 руб. Согласно графику работник в январе 2019 должна была отработать 136 часов, в том числе в праздник 01,02,05,06 января 2019 по 8 часов ежедневно в эти праздничные дни.
Фактически Алиева отработала 136 часов по графику. То есть трудилась в праздничный день в пределах нормы рабочего времени.
В Положении об оплате труда компании установлено, что доплату за работу в праздник надо рассчитывать из часовой ставки сотрудника, определенной исходя из среднемесячного количества рабочих часов.
В 2019 году на территории Крым при 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов равно 160,75 часа. (т.е. 1929/12=160,75)
Часовая ставка составляет 71,54 руб. (11500 руб. : 160,75 ч).
Доплата за работу 01,02,05,06 января равна 2289,28 руб. ((71,54 руб. × 8 ч))*4дня праздников. (Надо умножить на 2 или 1 раз уже входит в 136ч отработанного времени?)
Зарплата за январь составит 13789,28 руб. (11500 + 2289,28).
Вопрос правильно ли рассчитана январская зарплата Алиевой?
Большая просьба дайте ответ, пожалуйста, сегодня, т.к. надо платить налоги.
Заранее спасибо.
Расчет зарплаты за месяц, в котором работник трудился в праздник в пределах нормы
В ИП Керимов Р.Д. фармацевт работала по сменному графику, ей установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц.
Месячный оклад фармацевта Алиевой составляет 11500 руб. Согласно графику работник в январе 2019 должна была отработать 136 часов, в том числе в праздник 01,02,05,06 января 2019 по 8 часов ежедневно в эти праздничные дни.
Фактически Алиева отработала 136 часов по графику. То есть трудилась в праздничный день в пределах нормы рабочего времени.
В Положении об оплате труда компании установлено, что доплату за работу в праздник надо рассчитывать из часовой ставки сотрудника, определенной исходя из среднемесячного количества рабочих часов.
В 2019 году на территории Крым при 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов равно 160,75 часа. (т.е. 1929/12=160,75)
Часовая ставка составляет 71,54 руб. (11500 руб. : 160,75 ч).
Доплата за работу 01,02,05,06 января равна 2289,28 руб. ((71,54 руб. × 8 ч))*4дня праздников. (Надо умножить на 2 или 1 раз уже входит в 136ч отработанного времени?)
Зарплата за январь составит 13789,28 руб. (11500 + 2289,28).
Вопрос правильно ли рассчитана январская зарплата Алиевой?
Большая просьба дайте ответ, пожалуйста, сегодня, т.к. надо платить налоги.
Заранее спасибо.
Comments
-
Добрый день!
Поясните, пожалуйста, это - студенческая задача или реальная хозяйственная ситуация? После Вашего пояснения модератор при необходимости перенесёт тему в соответствующий раздел. Новую тему с тем же вопросом, пожалуйста, не создавайте. -
Добрый день!
Это реальная хозяйственная ситуация. Где можно будет прочитать ответ на этот вопрос? Сегодня надо платить налоги по зарплате за январь 2019г. -
Цитата: Где можно будет прочитать ответ на этот вопрос?Все желающие будут отвечать Вам здесь, в этой теме (Вы в ней сейчас и находитесь). Ответов пока не поступало. Ответы на форуме даются в течение трёх рабочих дней. Это оговаривается в правилах форума.
-
Добрый день.Цитата: В Положении об оплате труда компании установлено, что доплату за работу в праздник надо рассчитывать из часовой ставки сотрудника, определенной исходя из среднемесячного количества рабочих часов.На мой взгляд, это положение не должно применяться, так как заведомо ухудшает положение работника (ст. 8 ТК).
В "праздничном" месяце всегда меньше дней, чем в обычном. Часовая ставка в праздничном месяце всегда больше, чем в обычном. А среднемесячное количество рабочих часов заведомо больше, чем количество часов в "праздничном" месяце. Тем более, у вас учётный период - месяц.
Или (как вариант) такая среднегодовая часовая ставка применяется при расчёте всей зарплаты за месяц. Тогда каждый месяц будет не фиксированная заработная плата, а исходя из среднегодовой ставки и нормы часов в каждом месяце. И низкая зарплата в коротких месяцах компенсировалась бы повышенной оплатой в длинных месяцах. А так, как у вас (зарплата считается из одной ставки, а праздничные - из другой,заведомо меньшей) - это однозначно нарушение ТК.
Зарплата за январь должна считаться так:
при фиксированном окладе: 11500+11500/136*32=14205,88
при среднегодовой ставке 71,54: 71,54*136+71,54*32=11058,72
