Как при ликвидации ООО поступить с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: В марте 2022 года ООО перерегистрировано в другом регионе РФ в связи с переездом единственного участника и директора на другое место жительства. Сейчас, в связи с выходом на пенсию директора наступило время для ликвидации ООО. Заявления на увольнение она писать не хочет, хотя и находится за 1500 км. Выйти на работу она тоже не может после окончания отпуска. Отпуск у нее заканчивается в октябре. Как быть

  Заявление на увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) она писать не обязана. Будете предлагать - это повод для жалобы на незаконные действия работодателя.
  У вас есть два варианта:
  1). Предложить работнице перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ). При отказе уволить по ст. 77 п. 9 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
  Организация меняет адрес: что надо знать бухгалтеру
  2). Уволить в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка плюс компенсации на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
  До октября вы можете реализовать любой из этих вариантов.
• Здравствуйте, Sveto4Divny. Спасибо за ответ. А после октября?
• Цитата: А после октября?

  А после октября будете платить работнице за простой (ст. 157 ТК РФ).
• Спасибо.